Dichos proyectos, requerirían que las empresas permitan a los empleados tomar vacaciones familiares pagadas por hasta tres meses después del nacimiento del bebé, la crianza o la adopción de un niño.
«La necesidad de licencia familiar remunerada ha aumentado a medida que la participación de ambos padres en la fuerza laboral también lo ha hecho y la cantidad de padres solteros también ha incrementado», dice el proyecto de ley del Senado.
“A pesar de conocer la importancia del tiempo dedicado a relacionarse con un nuevo hijo, la mayoría de los trabajadores en este estado no pueden tomar una licencia familiar porque no pueden pagar la licencia sin paga”.
Para calificar para la licencia bajo la factura, un empleado debe haber trabajado con la empresa durante al menos un año y medio.
Si se aprueba, la nueva ley entrará en vigencia el 1 de julio de 2020.