Con la economía creciendo rápidamente a medida que se reabre de la pandemia, muchos empleadores están desesperados por contratar. Sin embargo, la evidencia sugiere que, como grupo, los desempleados no sienten mucha urgencia por encontrar trabajo.
Por: Click Orlando
La forma en que esas dos tendencias se equilibren probablemente marcará el ritmo de cuántos puestos vacantes pueden cubrir los empleadores en los próximos meses.
El viernes, los analistas esperan que el gobierno informe que la economía agregó 675.000 puestos de trabajo en junio. Eso sería una ganancia sustancial, pero ni mucho menos tantas contrataciones como se esperaría dada la demanda de mano de obra y el número récord de puestos vacantes.
De hecho, algunos economistas han estimado que el crecimiento del empleo mensual sería al menos el doble de la ganancia promedio de tres meses para marzo, abril y mayo (540.000) si no hubiera restricciones en la cantidad de trabajadores disponibles para cubrir puestos de trabajo.
Para junio, se prevé que la tasa de desempleo haya caído del 5,8% en mayo a un todavía elevado 5,7%.
El total récord de ofertas de trabajo publicadas alcanzó los 9,3 millones en abril , según el Departamento de Trabajo. El sitio web de empleo Indeed ha dicho que las ofertas de trabajo han aumentado aún más desde entonces.
A medida que se intensifica la competencia para retener y atraer trabajadores, especialmente en restaurantes y lugares turísticos y de entretenimiento, los empleadores ofrecen salarios más altos, además de bonificaciones por firmar y retención y horarios de trabajo más flexibles. La proporción de anuncios de empleo que prometen una bonificación se ha más que duplicado en el último año, encontró Indeed.
La oferta de posibles contrataciones se ve frenada por una variedad de factores. Algunas personas que están sin trabajo todavía son reacias a aceptar trabajos de servicio que impliquen interactuar con el público debido a COVID-19. Aproximadamente 1,5 millones de personas, en su mayoría mujeres, ya no trabajan ni buscan trabajo porque tuvieron que cuidar a los niños cuando cerraron las escuelas y las guarderías. Y aproximadamente 2.6 millones de trabajadores mayores aprovecharon las carteras de acciones y el valor de las viviendas ampliadas para jubilarse anticipadamente.
También hay cada vez más pruebas de que las personas están reevaluando su trabajo y su vida personal y no están necesariamente interesadas en regresar a sus antiguos trabajos, en particular a los que ofrecen salarios modestos. La proporción de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos en abril alcanzó su nivel más alto en más de 20 años.
Casi el 6% de los trabajadores que pertenecen a una categoría industrial que incluye restaurantes, hoteles, casinos y parques de atracciones renunciaron a sus trabajos en abril, el doble de la proporción de trabajadores en todos los sectores que lo hicieron.
El creciente número de personas que renuncian a sus trabajos, a menudo para puestos mejor pagados, significa que incluso los empleadores que han estado contratando pueden tener dificultades para mantener niveles suficientes de personal.
Una encuesta de fabricantes en junio encontró quejas generalizadas entre los ejecutivos de las fábricas sobre la escasez de mano de obra. Muchos dijeron que estaban experimentando una fuerte rotación debido a lo que se llama “dinámica salarial”: otras empresas están atrayendo a sus trabajadores con salarios más altos.
Karen Fichuk, directora ejecutiva de Randstad North America, una firma de contratación y dotación de personal, dijo que la bolsa de trabajo de Monster, propiedad de Randstad, descubrió que las ofertas de trabajo aumentaron un 40% de mayo a junio. Las búsquedas de empleo, por el contrario, aumentaron solo un 4%.
“Hay una brecha significativa entre la oferta y la demanda”, dijo Fichuk.
La lucha por cubrir puestos de trabajo coincide con una economía en rápido crecimiento. En los primeros tres meses del año, el gobierno estimó que la economía se expandió a una fuerte tasa anual de 6.4%. En el trimestre de abril-junio que acaba de terminar, se cree que la tasa anual alcanzó un increíble 10%.
Y para todo el 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso estimó el jueves que el crecimiento ascenderá al 6,7%. Esa sería la expansión anual más rápida desde 1984.
Mientras tanto, la confianza del consumidor aumentó en junio, según el Conference Board, y casi ha vuelto a su nivel anterior a la pandemia. Los estadounidenses también parecen no dejarse intimidar por los recientes aumentos de precios, y el porcentaje de consumidores que planean comprar una casa, un automóvil o un gran electrodoméstico aumenta. Los precios de las viviendas se dispararon en abril en su mayor parte en 15 años.
La producción de las fábricas también se está expandiendo a un ritmo saludable, en parte porque las empresas están invirtiendo más en maquinaria industrial, aeronaves y tecnología . Esas inversiones podrían hacer que los trabajadores sean más eficientes en los próximos años e impulsar el crecimiento a más largo plazo.